La formation professionnelle continue a été inscrite dans le droit du travail français en 1971. L’ objectif de ce dispositif est triple : faciliter l’insertion sur le marché du travail pour les demandeurs d’emploi, stimuler l’évolution professionnelle des salariés, et améliorer la compétitivité des entreprises. Cette loi et ses modalités d’application ont beaucoup évolué lors des 30 dernières années. Par ailleurs, si ce droit est censé être universel pour tous les actifs indépendamment de leur statut, les modalités d’application sont parfois complexes, ce qui explique sans doute que ce droit à la formation reste sous-utilisé. Voici donc un mode d’emploi du droit à la formation en France pour que vous puissiez trouver la meilleure solution de financement pour votre formation en fonction de votre statut. Certains cas spécifiques ne sont pas abordés dans ces pages, si vous ne trouvez pas de réponses à toutes vos questions n’hésitez pas à nous écrire en utilisant notre formulaire de contact.